MUNICIPALIDADES Y COMUNAS – SIEM y CDC – FESIM
En la ciudad de Villa Constitución a los 14 días del mes de marzo de 2022 y continuando con la reunión iniciada este año, en las dependencias de la Municipalidad de Villa Constitución, siendo las 13:30 hs, en el ámbito de reunión paritaria del sector de Municipios y Comunas de la Región y continuando con la negociación salarial iniciada el día 26 de Febrero del corriente, se reúne en representación de la Mesa Paritaria Regional, el Intendente de Villa Constitución- Jorge Berti, y los Presidentes Comunales: Javier Corti Comuna de Theobald, Raúl Ballejos Comuna de Empalme Villa Constitución, y Pablo Risso- Comuna de Rueda en representación de las Municipalidades de Villa Constitución y Pueblo Esther y las COMUNAS de Juncal, Alcorta, Máximo Paz, Santa Teresa, Peyrano, Pavón Arriba, General Gelly, Cañada Rica, Sargento Cabral, La Vanguardia, Cepeda, J.B. Molina, Godoy, Rueda, Theobald, Pavón, Empalme Villa Constitución, Fighiera, General Lagos, y Coronel Bogado elegidos en un plenario de Intendentes y Presidentes Comunales y por la otra, La Federación de Sindicatos Municipales Santa Fe FESIM- su Secretario General Raúl Héctor Rivas, el Sec. de Finanzas Sr. Oscar Roberto José, y Alejandra Velázquez (E.V.C.)Sindicato Independiente de Empleados Municipales y Comunales (SIEM), el Secretario Adjunto Víctor Omar Jáuregui, el Secretario Gremial RI Nicolás González, y Luis Roldan (Alcorta) y por la FESIM- Federación de Sindicatos Municipales-Santa Fe el Secretario Coordinador Víctor Omar Jáuregui y el Sec. de Finanzas Sr. Oscar Roberto José, y Alejandra Velázquez (E.V.C.) dando reinicio a las negociaciones paritarias de la regional-
Abierto el acto el representante de las Municipalidades y Comunas da por reiniciada la negociación paritaria regional plasmando la voluntad de que este tipo de reuniones sea en el marco del diálogo a los fines de consensuar un acuerdo con la representación Sindical y así otorgar en forma igualitaria beneficios a los trabajadores municipales y comunales de la región.
A continuación, se acuerda lo siguiente:
1. Fijar un incremento de recomposición salarial del 46% (cuarenta y seis por ciento) remunerativo y bonificable sobre la política salarial del mes de febrero de 2022 aplicándose en cuatro tramos y de la siguiente manera: del 23% (veintitrés por ciento) a partir del 1 de marzo, un 7% (siete por ciento) a partir del 1 de junio, un 8% (ocho por ciento) a partir del 1 de Julio y un 8% (ocho por ciento) a partir del 1 de setiembre de 2022.
2. El Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo se incrementa en los mismos porcentajes quedando: para 6 (seis) horas; en marzo $ 70.470, Junio $ 74.490, Julio $ 79.070, y Setiembre $ 83.650; y para 7 (siete) horas en marzo 5 82.160, Junio S 86.840, Julio S 92.180 y Setiembre $ 97,520, excluido presentismo, horas extras, asignaciones familiares.
3. Las partes volverán a reunirse en el transcurso del mes de setiembre a los fines de evaluar la situación salarial 2022 en función de la evolución de las variables inflacionarias.
4. Se ratifican los aportes solidarios y patronales para el SIEM y la FESIM en la misma condiciones y porcentajes establecidos en acuerdos paritarios anteriores.
5. Se ratifica el punto 3 del acta anterior de fecha 15/10/2021.
6. Se ratifica la vigencia de la Comisión Técnica para analizar todo lo inherente a cualquier dificultad que surja en el ámbito de Municipalidades y Comunas, incluida las políticas salariales surgidas de los acuerdos colectivos.
7. Las partes acuerdan que cualquiera de ellas se encuentra facultadas para solicitar la homologación del presente convenio y/o acuerdo colectivo.
En prueba de conformidad, siendo las 15 horas, previa lectura y ratificación de lo actuado, firman las partes cuatro ejemplares de igual tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicado en el encabezamiento.
